Non vogliamo essere perfetti:
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vogliamo essere umani.
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Work life balance
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È l’obiettivo a cui puntiamo per le persone che lavorano con noi: i nostri collaboratori sono tutelati dagli accordi di contrattazione collettiva previsti dal CCNL Commercio e servizi e beneficiano di smart working, lavoro agile e orari flessibili.
Straordinari
ridotti allo 0,29% delle ore di lavoro totali nel 2025
Ferie
smaltite per il 92% durante l’anno nel 2053
3
3
.
7
2
9
,
7
4
€
Budget investito in formazione personalizzata nel 2025
Progetto formazione
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Offriamo un piano di formazione personalizzato a tutti i nostri collaboratori: una risorsa per l’azienda, un’opportunità per le persone di crescere professionalmente e personalmente (e accedere a livelli di retribuzione più alti!).
Condivisione e teamwork
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È così che facciamo le cose: condividiamo idee e competenze, lavoriamo insieme. La collaborazione, tra noi e con il cliente, genera valore in ogni progetto.
Proprio per questo, per conoscerci e collaborare meglio, organizziamo i MeetUp: delle uscite dedicate ad ogni team (design, marketing, sviluppo, gestione) che ci permettono di confrontarci su cosa serve al team per migliorare.
Equality
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Facciamo tutto quello che è in nostro potere per garantire che chiunque abbia accesso alle stesse opportunità, a prescindere dal genere, orientamento sessuale, estrazione sociale od orientamento religioso.
Nel 2024, il team manageriale è composto equamente da 2 donne e 2 uomini, favorendo un ambiente inclusivo e bilanciato.
Welfare
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f
a
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e
Abbiamo deciso di attivare un sistema di welfare aziendale, che ci permette di dare un supporto integrativo ai nostri collaboratori, in particolare ai neo-genitori.
+
1
4
.
4
8
0
,
2
2
€
Welfare nel 2023
+
3
.
0
4
3
,
6
1
€
Welfare integrativo per i neogenitori nel 2023
